社保代缴公司

主页 > 社保代理 >

社保

社保入税以后,临时工是否需要缴纳社保?

2019-01-08 09:50

对于非全日制的员工来讲,公司是不可以跟他们订立劳动合同的,只需要有口头的协议就行

     之所以称得上是工资,因为它明确了整体的雇用关系,整体还是按照企业的工资薪资进行核算,老吴明确,如果是非雇佣关系,就要独立劳务行为,企业按照劳务费进行核算,还有一种有争议的用工就是临时工,在改革之前,临时工在很多单位都是非常明显得用工方式。
 
 
     从法律角度来讲,其实我国没有临时工的这样的称呼,但是由于各种原因,很多公司都需要一段时间内聘请一些临时工,包括一些季节工,还有十几工等等。
 
 
     目前的临时工只分为全日制员工以及非全日制员工两种。
 
     全日制员工和非全日制员工主要有以下几种区别,
 
     指公司或者企业,是应该跟员工签订劳动合同的,并且全日制员工是可以有试用期的,
 
     而且还是这员工最后重要的一点就是在劳动合同当中应该非常清楚的表达出要为员工缴纳五险一金,而且对于全职员工在工资发放方面也是有要求的,除了按月发放工资之外,加班费以及带薪年假也是必须要有的。
 
 
     对于非全日制的员工来讲,公司是不可以跟他们订立劳动合同的,只需要有口头的协议就行,这样自然也不用为员工购买五险一金,
 
     目前主要是分为全日制员工以及非全日制员工两种。
 
 
     很多人都存在一个很大的误区,就是员工聘用的临时工不需要缴纳社保,其实这样的认知是错误,但是这里也分几种情况,
 
 
     第一种情况
 
 
     存在实际的雇佣关系,并且有一定的连续性,就应该按照公司薪酬处理,并且给予员工一定的缴纳社保,如果这些员工已经在其他的单位交过一份,就不需要重复缴纳了。
 
 
 
     如果临时工和企业不存在实际雇佣关系,没有签订劳动合同,只需要按照次数或者偶尔提供服务,并且按次支付报酬的。
 
     这类员工需要去税局代开劳务发票,凭借劳务发票入账,个人所得税,按照劳务报酬所得进行计算缴纳。
 
 
     《社会保险法》第六十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。所以,是否存在雇佣关系就成了关键点。